• new-banner

Kamp trajnimi për menaxhim

Për të përmirësuar aftësinë e menaxhimit dhe nivelin e personelit drejtues të kompanisë, për të përmirësuar efikasitetin dhe cilësinë e punës, ceremonia e hapjes së kampit të falsifikimit të kompetencës së kuadrit menaxhues të TAA dhe trajnimi i parë në Universitetin e Teknologjisë Shandong Universiteti i Shkëmbimit Akademik u mbajt me sukses nga 28 Gusht deri në datën 29, gati 70 menaxherë të nivelit të mesëm dhe të lartë të kompanisë së grupit morën pjesë në të.

Kampi i falsifikimit zgjat për katër muaj. Duke u mbështetur në fakultetin e cilësisë së lartë të kolegjit Taishan Management, ai punëson pedagogë të njohur të trajnimit të brendshëm për të dhënë leksione dhe ndjek konceptin e trajnimit të "trajnimit për të dy të brendshëm dhe të jashtëm, integrimin e mendjes dhe aftësive" për zhvillimin e menaxhimit të kuadrit aftësi, duke synuar të ndihmojë kuadrot e menaxhimit për të përmirësuar shpejt aftësitë e vetë-menaxhimit dhe menaxhimit të ekipit.

Management Training Camp1
Management Training Camp002
Management Training Camp003

Pas ceremonisë së hapjes, profesori i shquar nga Kolegji i Menaxhimit Taishan së pari solli një kurs trainimi dy-ditor me temën "7 zakonet e njerëzve shumë efektivë".

Management Training Camp005
Management Training Camp006

Trajnimi zhvillohet në grupe. Ligjëruesi përdor metodat e mësimdhënies të tilla si leksione, diskutime dhe analiza të çështjeve për të paraqitur sistematikisht njohuritë e menaxhimit të përfshira në zakon, ekzekutimin e punës, kultivimin dhe udhëzimin e vartësve, komunikimin efektiv dhe motivimin për të trajnuarit gjatë periudhës dy-ditore të trajnimit. Njohuritë dhe aftësitë e nevojshme për kuadrot drejtues siç janë punonjësit. Nën drejtimin e lektorit, kursantët morën pjesë në mënyrë aktive, përdorën njohuritë që mësuan dhe folën me entuziazëm, duke krijuar një atmosferë aktive të mësimit në vend.

Management Training Camp007

Trajnimi është përfitimi më i mirë për punonjësit. ATA ka qenë gjithmonë e përkushtuar në ndërtimin e një ndërmarrjeje mësimore. Në vitet e fundit, me zhvillimin e shpejtë, janë paraqitur kërkesa më të larta për ndërtimin e stafit. ATA vazhdimisht ka përmbledhur përvojën, ka inovuar dhe ndryshuar në mekanizmin e trajnimit, modelin e trajnimit dhe nivelin e trajnimit. Përdorimi i ideve të reja, koncepteve të reja dhe modeleve të reja për të udhëhequr rritjen e vazhdueshme të punonjësve dhe për të shndërruar arritjet e të nxënit të punonjësve në një moment të fortë për të promovuar zhvillimin e shpejtë të kompanisë.


Koha e postimit: nëntor-05-2020